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让养老护理成为高尚职业

作者:日期:2020年11月20日04:05

  本报讯《天津市2013年度职业培训成本及市场需求程度目录》显示,养老护理被列为69个市场需求“非常紧缺职业”之一。市民政局的统计数字表明,目前本市专业养老护理员不足6000人,这与本市140万65岁以上老年人口相比,其数量之少一目了然。针对养老护理员紧缺的现状,民政部门正在联合有关部门研究制订提高养老护理员待遇、规范养老护理员队伍等多项措施,尽快让这个职业呈现出应有的发展前景。同时,要吸引更多人从事这个职业,提高他们的职业自豪感,更需要全社会的努力。

  天津市养老机构协会副会长兼秘书长高世忠介绍:养老护理是脏、苦、累并存的职业;但每个职业都有艰苦的一面,这里边有社会认可度的问题。人们普遍认为医务工作者有“职业光环”,而养老护理员就被认为“低一等”。

  2010年,天津职业大学在本市高校中率先开办老年服务与管理专业,学生在毕业时不仅取得毕业证书,还要取得养老护理员、营养师、按摩师等一系列职业资格证书。作为本市首批养老服务专业人才,专业一设立就引起了养老机构的重视,但是第一期学员只有41人,今年他们刚刚毕业,学员就业形势非常好,但是在招生时却是以外地生源为主,本地的学生从家长那里就不愿意让自己的孩子从事这个职业,可见,人们从内心对这个职业认可度低。所以,要想让更多人愿意从事这个职业,全社会都要转变观念,要对这个职业有足够的尊重,要让护理员有尊严地工作。有了职业自豪感才能真的愿意在这个岗位上努力工作。养老护理员的辛勤劳作,让老年人活得有尊严。

  养老护理员工资待遇低是一个现实问题。有些人更愿意当护工,一天可以挣到120元至150元。长期在医院做护工的马大姐就说:“我做过养老护理员,说实在的比护工还累,因为一个人要同时照顾十几个老人。我们在医院里做护工,只对一个病人,一些具体的操作还都是护士来完成,工资待遇却要高一倍左右。”高世忠认为:“提高养老护理员的待遇是解决用人难的重要举措,这也需要相关的政策扶持,政府能给养老机构更多的扶持,让机构有财力给护理员增加工资待遇,有了足够的工资待遇和福利水平,也是提高职业社会认可度的一个重要因素。”

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