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天津市养老护理员待遇有望提高

作者:日期:2020年12月01日04:19

  近期记者走访了解到,对于多数养老机构,特别是民办养老机构,夏季是用人最难的时候,因为一到夏天,为了得到专业的照顾,一些老人被送进养老机构“避暑”,由此工作量增大,加之夏季老人的情绪容易波动急躁,有时会影响到护理员的情绪,于是,这个夏天也成了养老院护理人员“辞职的旺季”。据天津市民政局介绍,天津市正在研究制定相关政策,尽快解决养老护理员队伍短缺的现状。

  “夏季炎热,对于老人来说是一种考验,尤其是不能自理的老人,照顾他们更需要专业的护理知识,所以一些家属把老人送进了养老院。这个夏天,我们这来了30多名老人,工作量增加导致部分护理人员辞职,我们行政人员要下去集合人力,不能让老人得不到照顾!该负责人在接受河北区乌江路一家私营养老机构采访时告诉记者。

  民政部门统计,目前天津市专业养老护理员不足6000人,这与全市140万65岁以上老年人口相比,缺口太大。护理人员短缺的现象普遍存在于各类养老机构中,尤其到夏天这种供需矛盾显得尤为突出。全国养老服务体系建设专家委员会委员方嘉珂表示,养老护理员短缺已经成为制约养老机构未来可持续发展的重要因素。这一问题如果得不到妥善解决,很多老人将来就会陷入无人照顾的尴尬之中。

  据民政部门介绍,为了解决天津市养老护理员短缺的现状,民政部门将通过建立培训基地和与院校合作等多种方式,让老年护理走上职业化、专业化、年轻化的道路,在逐步提高老年护理人员待遇的同时,给予各方面相应的补贴,让更多的人愿意从事这个职业。

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